Jefe desarrollo de talento

Objetivo del puesto:

Liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua, el fortalecimiento de las competencias del talento y la implementación de prácticas de desarrollo organizacional alineadas al propósito y cultura de la empresa. Será responsable de dirigir al equipo de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.

Requisitos:

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Educación, Pedagogía o afín. (Deseable posgrado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o similares).
• Experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.
• Experiencia previa liderando equipos y coordinando planes de formación a nivel regional.
• Conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.
• Deseable experiencia con sistemas LMS, plataformas de e-learning y herramientas digitales de gestión del talento.

🛠️ Responsabilidades clave:

• Diseñar y ejecutar el plan estratégico de desarrollo humano en la región.
• Liderar el diseño y actualización de planes de capacitación, programas de liderazgo, inducción y formación técnica.
• Coordinar al equipo de formación y asegurar su alineación a los objetivos del área.
• Analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Asegurar la correcta documentación ante la STPS (SIRCE, DC-3, DC-4) y cumplimiento normativo.
• Monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de las capacitaciones.
• Impulsar una cultura de aprendizaje continuo y autogestión del desarrollo.
• Coordinar la logística y planeación de agendas formativas en coordinación con las áreas operativas.
• Promover el uso de tecnologías y metodologías innovadoras de aprendizaje.
• Ser referente en temas de liderazgo, formación y cultura organizacional.

💡 Conocimientos y habilidades técnicas:

• Manejo de plataformas LMS y herramientas digitales de formación.
• Nivel avanzado en Excel y Office 365 (Word, PowerPoint, Outlook).
• Conocimiento en metodologías de formación presencial y virtual.
• Capacidad para diseñar y presentar informes ejecutivos e indicadores clave (KPIs).
• Dominio de dinámicas de facilitación y control de grupo.

🧭 Competencias clave:

• Liderazgo y gestión de equipos
• Pensamiento estratégico
• Comunicación efectiva
• Organización y planeación
• Visión centrada en el negocio
• Enfoque a resultados y mejora continua
• Orientación al servicio y experiencia del colaborador